独自のプログラムで手厚く丁寧に育てる新人研修

研修制度・キャリアプラン

手厚く丁寧に育てる新人研修

かもめ薬局では、薬剤師人生の第1歩と言える【新人教育】に、多くの時間を割きます。
薬剤師にとって、最初の1年で学ぶことがその後の薬剤師人生の基盤となり、支えとなるからです。
新人研修は、約6か月に渡り実施されます。
その間、先輩薬剤師、薬局長、採用担当等、多くのスタッフが新人をフォローし見守り続けます。

初心者でも安心のマンツーマン指導で技術と知識を伝える

初心者でも安心の指導担当薬剤師制度を採用。
当社で作成した調剤マニュアルをもとに、社内共通の手順やルールを学びます。
また、新卒者はもとより中途採用者にも先輩薬剤師が丁寧に指導・教育を行い、確かな技術と知識を伝えます。

薬剤師の価値を高める認定・資格取得支援制度

かもめ薬局では、新人研修が終わってからも、認定取得支援制度、専門資格取得支援制度等、資格取得を推奨。更に学び続けられる環境を提供し、薬剤師の資格をより価値のあるものにしていきます。
また、社内研究発表会・学会活動等を通じて研究成果を発表する機会を通じて薬剤師の活躍の場を広げていきます。

将来設計図が描けるキャリアプラン
ライフステージに応じた働き方に対応

スペシャリストとして薬剤師道を究める。マネージメントを学びキャリアを追求する。全てのスタッフが将来設計を描けるキャリアプランを構築しています。 また、産休・育休、介護休暇等のフォローや、ライフステージに合わせて選べる雇用形態など、個々の人生において、都度ライフワークバランスを保ちながら、働き続けることができる仕組みが出来上がっています。そして、その仕組みを利用して働き続けている社員が沢山いることが、当社の自慢でもあります。


新人教育プログラム